Project


ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เรากำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เปี่ยมด้วยพลังและมีประสบการณ์เพื่อเป็นผู้นำและดูแลฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนี้จะมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และส่งเสริมวัฒนธรรมที่ดีงามในองค์กร

Job Function:


ประเภทงาน:
Others
ประเภทงานย่อย:
Admin & HR
จำนวนตำแหน่งที่เปิดรับ:
1
เงินเดือน (บาท):
ขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์
ระดับตำแหน่งงาน:
Managerial Level

Job Description:


  • พัฒนานโยบายและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร
  • ร่วมมือกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อปรับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
  • เป็นผู้นำกระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงในองค์กรดำเนินไปอย่างราบรื่น
  • พัฒนาบุคลากรและเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กรในส่วนงานของ Employer Branding
  • ดูแลกระบวนการเริ่มงาน (Onboarding) เพื่อเสริมอัตราการทำงานต่อของพนักงาน
  • ออกแบบและดำเนินการระบบประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อส่งเสริมการพัฒนาพนักงาน
  • ให้คำปรึกษาผู้จัดการและหัวหน้างานของทีมต่างๆ ในด้านการประเมินและพัฒนาทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพ
  • ดูแลงานด้านค่าตอบแทน รวมถึงการเปรียบเทียบเงินเดือนและโครงการสวัสดิการด้วย
  • จัดการงานด้าน Rewards โดยเฉพาะโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี
  • ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีผ่านกิจกรรม Employees Engagement
  • เป็นผู้ประสานงานและให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับข้อกังวลต่าง ๆ พร้อมแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงที
  • จัดทำการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก (Exit Interview) และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับปรุงการคงอยู่ของพนักงาน
  • ดูแลงานต่างๆ ให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดทางกฎหมายไทย
  • พัฒนานโยบายและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
  • จัดการตรวจสอบและดำเนินการด้านวินัยในที่ทำงานเมื่อจำเป็น
  • ประเมินความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะในองค์กรตามส่วนงานต่างๆ อยู่เสมอ
  • ดูแลงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้มีผู้ที่มีความสามารถและตรงกับความต้องการของบริษัท
  • สนับสนุนโครงการส่งเสริมความหลากหลายและความเสมอภาคในที่ทำงาน
  • บริหารจัดการงานด้านธุรการและสิ่งอำนวยความสะดวกภายในออฟฟิศสำนักงาน
  • ริเริ่มและผลักดันการดำเนินโครงการและการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัล เพื่อเสริมประสบการณ์พนักงานและความเป็นเลิศในการดำเนินงาน พร้อมสอดคล้องกับแผนการเติบโตของธุรกิจ
  • Requirement:


  • จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีหรือปริญญาโท ในสาขาทรัพยากรบุคคล การจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ รัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี โดยมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการอย่างน้อย 2 ปี
  • มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
  • มีทักษะด้านการวิเคราะห์ที่ดี และสามารถตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้วยข้อมูล
  • มีทักษะการสื่อสารและมีมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม
  • มีความรับผิดชอบสูง จัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี
  • มีความกระตือรือร้นในการทำงาน มีความคิดริเริ่ม และสามารถทำงานได้อย่างอิสระ
  • มีทัศนคติเชิงบวก ขยัน และปรับตัวได้ดีต่อการเปลี่ยนแปลง
  • มีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS
  • สามารถสื่อสารทั้งพูดและเขียน ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ในระดับดีเยี่ยม
  • Welfare Benefits:


    ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)


    Contact Person

    ธารทิพย์ สุรัตน์ธันยากร
    ธารทิพย์ สุรัตน์ธันยากร
    (แนท)
    084-147-3407
    thanthip.s@aware.co.th

    พหลโยธินเพลส อาคารเลขที่ 408 ชั้น 24 ถนนพหลโยธิน แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพฯ 10400