4 เคล็ดลับที่จะช่วยให้น้องใหม่ขี้อายเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้น
ทันทีที่คุณก้าวขาเข้ามาที่ออฟฟิศแล้วงานนี้เป็นงานแรกของคุณซะด้วย แต่พอนึกถึงเรื่องของการแนะนำตัวเอง การเริ่มต้นประสานงานกับเพื่อนร่วมงานใหม่ เข้าร่วมประชุมกับคนอื่นๆแค่คิดก็ทำให้คุณรู้สึกประหม่าและอึดอัดจนอยากเปลี่ยนใจกลับบ้าน ช้าก่อน ใจเย็นๆ ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น?
สองหัวรึจะสู้สามหัว ลดปัญหาช่องว่างระหว่างวัยในที่ทำงานได้อย่างไร เรามีคำตอบ
ในบทความนี้เราอยากจะมาพูดถึงการทำงานร่วมกันระหว่างกลุ่มคน 3 Gen ต่อไปนี้คือ Gen B หรือ Baby Boomer) Gen X) และ Gen Y นั่นเอง และหากคุณเป็นหนึ่งในผู้ที่ต้องร่วมงานกับคนหลากหลาย Gen แล้วล่ะก็ เราคิดว่าบทความนี้น่าจะตอบโจทย์คุณได้อย่างมากเลยทีเดียว
Pride Month – Pride Companies 7 บริษัทระดับโลกที่เปิดกว้างเรื่องความหลากหลายทางเพศ
จากบทความครั้งที่แล้วที่เราได้นำเสนอเรื่องราวประสบการณ์ ความคิด มุมมองของบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในวงการเทคโนโลยี วันนี้เรามีอีกแง่มุมหนึ่งที่น่าสนใจ นั่นคือในส่วนขององค์กรว่าในปัจจุบันองค์รต่างๆระดับโลกมีวิธีการดูแลจัดการกับเรื่องความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานอย่างไรบ้าง
Pride Month, Pride to be LGBTQ+ รู้จักบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในวงการเทคโนโลยีของโลก
ในปัจจุบันด้านอาชีพการงานนั้นเริ่มที่จะเปิดกว้างให้กับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) มากขึ้น แต่วงการที่ยังไม่ได้มีการพูดถึงมากนักคือวงการเทคโนโลยี ดังนั้นผู้เขียนจึงอยากนำเสนอมุมมองและประสบการณ์ของบุคคลที่เป็น LGBTQ+ ในวงการเทคโลยีมาให้ผู้อ่านได้เรียนรู้ไปพร้อมๆกัน
LGBTQ+ และโลกแห่งการทำงาน
มีรายงานในประเทศไทยที่บอกว่าบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างแท้จริงในสังคมไทย แต่เรายังคงเห็นทั้งอคติที่ยังขาดความเข้าใจต่อวิถีและอัตลักษณ์ทางเพศที่แตกต่างกัน เห็นการแสดงความคิดเห็นแบบเหมารวมในแง่ลบ การล้อเลียนส่อเสียด การเลือกปฏิบัติต่อ LGBTQ+ในหลายแง่มุม โดยเฉพาะเมื่อเราพูดถึงในแง่ของการทำงาน การถูกเลือกปฏิบัติปัจจุบันยังคงเกิดขึ้นอยู่ ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น
ความจริงหลากเรื่องราวของ LGBTQ+ ในสังคมไทย
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาความหลากหลายทางเพศ หรือ LGBTQ+ เป็นหนึ่งในเรื่องที่คนพูดถึงและให้ความสนใจเพิ่มขึ้น เพราะสามารถเชื่อมโยงถึงสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมกัน ปัจจุบันผู้คนมีความเปิดเผยและยอมรับในเรื่องความหลากหลายทางเพศมากขึ้น แต่ว่าเราก็ยังเห็นคนกลุ่มนี้ถูกเลือกปฏิบัติอยู่ ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น
Born with Style, Die with OT เกิดอย่างมีสไตล์และตายไปกับโรคบ้างาน
คุณคือหนึ่งในบุคคลที่ทำงานอย่างหนักหน่วงหามรุ่งห้ามค่ำหรือเปล่า ถ้าใช่แล้วล่ะก็ โปรดระวังโรคของคนทำงานหนักที่คอยแฝงตัวมาอย่างแนบเนียน ในวันนี้เราเลยมาเสนอบทความด้านโรคภัยไข้เจ็บที่เกิดจากการทำงานอย่างหนักเกินไป นั่นก็คือโรคคาโรชิ เมื่อคุณได้เข้ามาอ่านบทความนี้แล้วเราเชื่อว่าคุณจะหันกลับมาดูแลสุขภาพกายและใจมากขึ้นอย่างแน่นอน
Happy Employees: รวมความสุขของพนักงาน Aware
ยากนะที่เราจะหาที่ทำงานที่เข้ากับเราและเป็นไปได้อย่างที่เราต้องการ ทั้งเนื้องาน ความท้าทาย เพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตร เจ้านายที่เห็นเราเป็นเพื่อนร่วมทีม ฯลฯ แต่รู้ไหมว่าที่ Aware มีแทบจะครบทุกข้อ ลองมาดูความสุขของพนักงานที่นี่หน่อยจะเป็นไร
ประโยชน์ในการเป็นพนักงาน IT Outsource แบบสัญญาจ้าง (ตอนที่ 3)
คุณประโยชน์ 4 ประการในการเป็นพนักงานสัญญาจ้างแบบ Outsource กันในเรื่องสถานที่ทำงาน เงินเดือน สวัสดิการ และการได้รับการยอมรับจากหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน
ประโยชน์ในการเป็นพนักงาน IT Outsource แบบสัญญาจ้าง (ตอนที่ 2)
เราอยากให้คุณได้พิจารณาถึงข้อเท็จจริงในการทำงาน IT Outsource แบบสัญญาจ้างก่อนตัดสินใจทำงาน (ตอนที่ 2) มิตรภาพ ภาวะผู้นำ และสิ่งต่างๆที่เกี่ยวข้องกับความสุขในที่ทำงาน
End of content
No more pages to load