ทำงานหนักจนร่างกายกระซิบถาม – คุณมาทำร้ายฉันทำไม?
เนื้อหาโดย: Tumpapon (Max) Torsupsin เมื่อหลายปีก่อนประโยคนื้ถือเป็นประโยคยอดฮิตในการเล่นมุกเลยทีเดียว ซึ่งมันมาจากโฆษณารณรงค์การเลิกสูบบุหรี่ของ สสส. (สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ) นั่นเอง แต่เด็กหลายๆคนอาจจะยังไม่เคยเห็น โฆษณาตัวนี้เล่าถึงเหตุการณ์ที่ผู้หญิงคนหนึ่งกำลังนั่งเล่นในสวนสาธารณะ สักพักก็มีผู้ชายสูบบุหรี่มานั่งข้างๆเธอ เธอก็เลยถามผู้ชายคนนั้นไปว่า เราเคยรู้จักกันมาก่อนไหมคะ? ดิฉันเคยไม่ทำความเดือดร้อนอะไรให้คุณไหมคะ? ผู้ชายคนนั้นก็หันมา ทำหน้างงๆ พร้อมกับตอบเธอไปว่าเปล่านี่ครับ หลังจากนั้นผู้หญิงคนนั้นก็พูดว่า “แล้วคุณมาทำร้ายฉันทำไม” ในเวลานั้นข้อความนี้ถือเป็น Viral มาก และผู้เขียนเชื่อว่าในปัจจุบันเมื่อพูดถึงข้อความเหล่านี้ หลายๆคนคงแอบอมยิ้มเบาๆและย้อนไปความทรงจำไปถึงโฆษณานั้น Video Credit: ThaiHealthMedia หลายๆคนอาจจะสงสัยว่าทำไมผู้เขียนถึงพูดถึงเรื่องราวเหล่านี้ใช่ไหมครับ ก็เพราะในปัจจุบันไม่ได้มีแค่บุหรี่ หรือ สิ่งเร้าภายนอกที่คอยทำร้ายเราอย่างเดียวซะแล้วครับ
แนะนำวิธีการเก็บเงินสไตล์นักเศรษฐศาสตร์ที่คุณเองก็ทำได้
หลายคนอาจจะได้ลองสูตรลับการออมเงินมามากมาย ตั้งแต่การแบ่งใส่ขวดหลายๆใบ หยอดใส่กระปุกที่เปิดไม่ได้ เทคนิคการเก็บแบงค์ห้าสิบ แต่กลับทำไม่สำเร็จเสียที วันนี้เราจึงขอเสนอวิธีการเก็บเงินสไตล์นักเศรษฐศาสตร์แบบง่ายๆ ด้วยเคล็ดลับ สัดส่วน 10:10:80 มาให้ลองนำไปใช้กันนะคะ
4 เคล็ดลับที่จะช่วยให้น้องใหม่ขี้อายเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้น
ทันทีที่คุณก้าวขาเข้ามาที่ออฟฟิศแล้วงานนี้เป็นงานแรกของคุณซะด้วย แต่พอนึกถึงเรื่องของการแนะนำตัวเอง การเริ่มต้นประสานงานกับเพื่อนร่วมงานใหม่ เข้าร่วมประชุมกับคนอื่นๆแค่คิดก็ทำให้คุณรู้สึกประหม่าและอึดอัดจนอยากเปลี่ยนใจกลับบ้าน ช้าก่อน ใจเย็นๆ ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น?
สองหัวรึจะสู้สามหัว ลดปัญหาช่องว่างระหว่างวัยในที่ทำงานได้อย่างไร เรามีคำตอบ
ในบทความนี้เราอยากจะมาพูดถึงการทำงานร่วมกันระหว่างกลุ่มคน 3 Gen ต่อไปนี้คือ Gen B หรือ Baby Boomer) Gen X) และ Gen Y นั่นเอง และหากคุณเป็นหนึ่งในผู้ที่ต้องร่วมงานกับคนหลากหลาย Gen แล้วล่ะก็ เราคิดว่าบทความนี้น่าจะตอบโจทย์คุณได้อย่างมากเลยทีเดียว
Pride Month – Pride Companies 7 บริษัทระดับโลกที่เปิดกว้างเรื่องความหลากหลายทางเพศ
จากบทความครั้งที่แล้วที่เราได้นำเสนอเรื่องราวประสบการณ์ ความคิด มุมมองของบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในวงการเทคโนโลยี วันนี้เรามีอีกแง่มุมหนึ่งที่น่าสนใจ นั่นคือในส่วนขององค์กรว่าในปัจจุบันองค์รต่างๆระดับโลกมีวิธีการดูแลจัดการกับเรื่องความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานอย่างไรบ้าง
Pride Month, Pride to be LGBTQ+ รู้จักบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในวงการเทคโนโลยีของโลก
ในปัจจุบันด้านอาชีพการงานนั้นเริ่มที่จะเปิดกว้างให้กับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) มากขึ้น แต่วงการที่ยังไม่ได้มีการพูดถึงมากนักคือวงการเทคโนโลยี ดังนั้นผู้เขียนจึงอยากนำเสนอมุมมองและประสบการณ์ของบุคคลที่เป็น LGBTQ+ ในวงการเทคโลยีมาให้ผู้อ่านได้เรียนรู้ไปพร้อมๆกัน
LGBTQ+ และโลกแห่งการทำงาน
มีรายงานในประเทศไทยที่บอกว่าบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างแท้จริงในสังคมไทย แต่เรายังคงเห็นทั้งอคติที่ยังขาดความเข้าใจต่อวิถีและอัตลักษณ์ทางเพศที่แตกต่างกัน เห็นการแสดงความคิดเห็นแบบเหมารวมในแง่ลบ การล้อเลียนส่อเสียด การเลือกปฏิบัติต่อ LGBTQ+ในหลายแง่มุม โดยเฉพาะเมื่อเราพูดถึงในแง่ของการทำงาน การถูกเลือกปฏิบัติปัจจุบันยังคงเกิดขึ้นอยู่ ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น
ความจริงหลากเรื่องราวของ LGBTQ+ ในสังคมไทย
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาความหลากหลายทางเพศ หรือ LGBTQ+ เป็นหนึ่งในเรื่องที่คนพูดถึงและให้ความสนใจเพิ่มขึ้น เพราะสามารถเชื่อมโยงถึงสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมกัน ปัจจุบันผู้คนมีความเปิดเผยและยอมรับในเรื่องความหลากหลายทางเพศมากขึ้น แต่ว่าเราก็ยังเห็นคนกลุ่มนี้ถูกเลือกปฏิบัติอยู่ ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น
Born with Style, Die with OT เกิดอย่างมีสไตล์และตายไปกับโรคบ้างาน
คุณคือหนึ่งในบุคคลที่ทำงานอย่างหนักหน่วงหามรุ่งห้ามค่ำหรือเปล่า ถ้าใช่แล้วล่ะก็ โปรดระวังโรคของคนทำงานหนักที่คอยแฝงตัวมาอย่างแนบเนียน ในวันนี้เราเลยมาเสนอบทความด้านโรคภัยไข้เจ็บที่เกิดจากการทำงานอย่างหนักเกินไป นั่นก็คือโรคคาโรชิ เมื่อคุณได้เข้ามาอ่านบทความนี้แล้วเราเชื่อว่าคุณจะหันกลับมาดูแลสุขภาพกายและใจมากขึ้นอย่างแน่นอน
Happy Employees: รวมความสุขของพนักงาน Aware
ยากนะที่เราจะหาที่ทำงานที่เข้ากับเราและเป็นไปได้อย่างที่เราต้องการ ทั้งเนื้องาน ความท้าทาย เพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตร เจ้านายที่เห็นเราเป็นเพื่อนร่วมทีม ฯลฯ แต่รู้ไหมว่าที่ Aware มีแทบจะครบทุกข้อ ลองมาดูความสุขของพนักงานที่นี่หน่อยจะเป็นไร
End of content
No more pages to load